HVORDAN ARBEJDER VI MED BRUGERINVOLVERING?

Vi lytter før vi tegner. Med afsæt i vores arkitektfaglighed hjælper vi bygherrer og organisationer med at forstå behov, udfordre antagelser og skabe et oplyst grundlag for beslutninger. Gennem dialog og struktureret involvering samler vi perspektiver fra ledelse, brugere og drift, så vision, mål og fysiske rammer hænger sammen. Vi hjælper med at omsætte indsigt til konkrete prioriteringer og arkitektoniske valg. Undervejs kvalificerer vi beslutninger og udfordrer antagelser, så løsningerne tager afsæt i reelle behov og er forankret i både organisationen og hverdagen.

BRUGERPROCESSER SKABER EJERSKAB

Når mennesker bliver hørt og forstår de valg, der træffes, opstår der større forståelse, tillid og ejerskab omkring projektet. Det styrker ikke kun samarbejdet undervejs, men skaber også løsninger, der fungerer bedre i hverdagen og bliver passet bedre på over tid. For os er ejerskab tæt forbundet med bæredygtighed. Når beslutninger træffes på et oplyst grundlag og med respekt for mennesker, drift og ressourcer, skaber det mere robuste og langsigtede løsninger.

FRA INDSIGT TIL ARKITEKTUR

Vi ser behov og brugere som en integreret del af arkitekturen. Vores rolle er at samle mennesker, viden og projektets forskellige perspektiver og omsætte dem til retning og konkrete arkitektoniske valg. Det handler om at skabe rum og bygninger, der fungerer både på tegnebrættet og i praksis – og som kan udvikle sig sammen med dem, der bruger dem.

FØR OG EFTER PROJEKTERINGEN

Vores arbejde med brugerinddragelse og brugerperspektiver har ofte særlig tyngde før og efter de klassiske arkitektydelser. Indledningsvist hjælper vi med at afdække behov og formulere en retning, så projektet får et solidt afsæt. Under projektering og udførelse arbejder vi med at fastholde brugerperspektivet og sikre fælles forståelse gennem ofte lange byggeprocesser. Når bygningen tages i brug, understøtter vi overgangen til de nye rammer – både ved at skabe forståelse for bygningens funktioner og ved at formidle de arkitektoniske intentioner bag de valg, der er truffet. Efter ibrugtagningen følger vi op og undersøger, hvordan rammerne fungerer i praksis, og hvor der med fordel kan justeres i takt med, at behov og brug udvikler sig. På den måde bliver arbejdet med brugerinddragelse både kvalitetssikrende og værdiskabende.

ADFÆRDSDESIGN GENNEM ARKITEKTUR

Arkitektur påvirker, hvordan mennesker bevæger sig, mødes, samarbejder og opholder sig. Derfor arbejder vi med en bevidsthed om, hvordan rum kan understøtte bestemte funktioner, fællesskaber og måder at bruge bygningen på. For os handler adfærdsdesign om at skabe rammer, der understøtter orientering, tryghed, dialog og fællesskab – og som inviterer til brug og trivsel over tid.

YDELSER OG PROCESSER

Vi arbejder blandt andet med behovsafdækning, brugerinddragelse, brugeranalyser, interviews, workshops, fokusgrupper, procesdesign, procesfacilitering, visions- og udviklingsforløb, medarbejderinvolvering, strategisk sparring, kultur- og organisationsforståelse, funktionsprogrammer, evaluering af eksisterende rammer, afstemning af mål og succeskriterier, tværfaglige afklaringsprocesser, opfølgning efter ibrugtagning samt evaluering og justering af bygninger og arbejdsmiljøer i brug.

HVAD ER BRUGERINDDRAGELSE?

Kært barn har mange navne – brugerinddragelse, brugerinvolvering, samskabelse, behovsafdækning eller procesfacilitering. For os handler det grundlæggende om at skabe indsigt og fælles retning, før beslutninger træffes. Vi arbejder ikke med involvering for involveringens skyld, men med at forstå, hvad der reelt er på spil i et projekt – og hvordan forskellige behov og perspektiver kan omsættes til arkitektoniske valg. Brugerinddragelse kan tage mange former – fra enkle afklaringer til workshops, analyser og længere udviklingsforløb og forandringsprocesser. Fælles for vores arbejde er, at processen tilpasses projektet, organisationen og de mennesker, der skal bruge rammerne.

HVORDAN ARBEJDER VI MED BRUGERINVOLVERING?

Vi lytter før vi tegner. Med afsæt i vores arkitektfaglighed hjælper vi bygherrer og organisationer med at forstå behov, udfordre antagelser og skabe et oplyst grundlag for beslutninger. Gennem dialog og struktureret involvering samler vi perspektiver fra ledelse, brugere og drift, så vision, mål og fysiske rammer hænger sammen. Vi hjælper med at omsætte indsigt til konkrete prioriteringer og arkitektoniske valg. Undervejs kvalificerer vi beslutninger og udfordrer antagelser, så løsningerne tager afsæt i reelle behov og er forankret i både organisationen og hverdagen.

PROCESDESIGN I ALLE STØRRELSER

Ingen projekter er ens – og det er brugerprocesser heller ikke. Nogle gange giver det mening med korte og målrettede afklaringer. Andre gange kræver projektet workshops, interviews eller længere udviklingsforløb og forandringsprocesser. Vi arbejder ikke ud fra en fast model, men tilpasser involveringen til projektets skala, organisationens kultur og de ressourcer, der er til rådighed. For os handler procesdesign om at skabe den rette ramme for dialog, beslutninger og samarbejde – i et omfang, der giver mening.

BRUGERPROCESSER SKABER EJERSKAB

Når mennesker bliver hørt og forstår de valg, der træffes, opstår der større forståelse, tillid og ejerskab omkring projektet. Det styrker ikke kun samarbejdet undervejs, men skaber også løsninger, der fungerer bedre i hverdagen og bliver passet bedre på over tid. For os er ejerskab tæt forbundet med bæredygtighed. Når beslutninger træffes på et oplyst grundlag og med respekt for mennesker, drift og ressourcer, skaber det mere robuste og langsigtede løsninger.

FRA INDSIGT TIL ARKITEKTUR

Vi ser behov og brugere som en integreret del af arkitekturen. Vores rolle er at samle mennesker, viden og projektets forskellige perspektiver og omsætte dem til retning og konkrete arkitektoniske valg. Det handler om at skabe rum og bygninger, der fungerer både på tegnebrættet og i praksis – og som kan udvikle sig sammen med dem, der bruger dem.

UNIVERSELT DESIGN

Vi tror på, at arkitektur skal kunne bruges af mange forskellige mennesker – på tværs af alder, funktionsevne og livssituation. Derfor arbejder vi med perspektiver fra universelt design som en naturlig del af vores tilgang til behov, brugere og rum. For os handler universelt design om mere end at opfylde tilgængelighedskrav – det handler om at skabe inkluderende rammer med omtanke, ligeværdighed og forståelse for menneskelig mangfoldighed. Vi lader os blandt andet inspirere af Rumsans og deres arbejde med universelt design i en dansk kontekst.

LÆS MERE HER

FØR OG EFTER PROJEKTERINGEN

Vores arbejde med brugerinddragelse og brugerperspektiver har ofte særlig tyngde før og efter de klassiske arkitektydelser. Indledningsvist hjælper vi med at afdække behov og formulere en retning, så projektet får et solidt afsæt. Under projektering og udførelse arbejder vi med at fastholde brugerperspektivet og sikre fælles forståelse gennem ofte lange byggeprocesser. Når bygningen tages i brug, understøtter vi overgangen til de nye rammer – både ved at skabe forståelse for bygningens funktioner og ved at formidle de arkitektoniske intentioner bag de valg, der er truffet. Efter ibrugtagningen følger vi op og undersøger, hvordan rammerne fungerer i praksis, og hvor der med fordel kan justeres i takt med, at behov og brug udvikler sig. På den måde bliver arbejdet med brugerinddragelse både kvalitetssikrende og værdiskabende.

FORANDRINGSLEDELSE GENNEM ARKITEKTUR

Mange bygge- og transformationsprojekter handler om mere end fysiske rammer. Nye rum skaber ofte nye måder at arbejde, mødes og være sammen på – og dermed også forandringer i kultur og hverdagspraksis. Vi hjælper organisationer med at skabe fælles retning, forståelse og ejerskab omkring de valg, der træffes. Gennem dialog, involvering og arkitektfaglig indsigt understøtter vi overgangen fra eksisterende rammer til nye måder at bruge dem på.

Arkitektur påvirker, hvordan mennesker bevæger sig, mødes, samarbejder og opholder sig. Derfor arbejder vi med en bevidsthed om, hvordan rum kan understøtte bestemte funktioner, fællesskaber og måder at bruge bygningen på. For os handler adfærdsdesign om at skabe rammer, der understøtter orientering, tryghed, dialog og fællesskab – og som inviterer til brug og trivsel over tid.

Vi arbejder blandt andet med behovsafdækning, brugerinddragelse, brugeranalyser, interviews, workshops, fokusgrupper, procesdesign, procesfacilitering, visions- og udviklingsforløb, medarbejderinvolvering, strategisk sparring, kultur- og organisationsforståelse, funktionsprogrammer, evaluering af eksisterende rammer, afstemning af mål og succeskriterier, tværfaglige afklaringsprocesser, opfølgning efter ibrugtagning samt evaluering og justering af bygninger og arbejdsmiljøer i brug.